Образец приказа о лишении премии. Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса России и приведем образец документа.
Депремирование сотрудника осуществляется при наличии нарушения трудовой дисциплины. Для лишения премии работника руководство должно издать соответствующий приказ. Но как он выглядит? Если ли регламентированная форма? Какое содержание документа?
Разберемся в основных правилах лишения поощрений и документальном оформлении действия работодателя. Во многих компаниях работники могут рассчитывать на получение доплаты к заработку в виде премии. Но могут также и лишаться такой премии. Перечислим случаи, когда такое решение работодателя будет правомерным и выясним, на какие нормативные акты Российской Федерации стоит опираться. Что нужно знать? Премия – это вознаграждение в денежном выражении, что выдается отдельному сотруднику или всему подразделению, специалистам отделения по итогам определенного периода за достижения в работе. Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан. При выплате премии стоит опираться на ст.
Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора. Образец заполнения трудовой книжки. Для чего нужен приказ о дисциплинарном взыскании.
Если директора не убедят причины отсутствия работника, то издается приказ об опоздании на работу и назначении меры взыскания. Приказ об объявлении выговора работнику.
Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может. Но есть ситуации, когда депремирование персонала предприятия возможно.
Имеются в виду ситуации, что прописаны в Положении о премировании работников. В иных случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а значит, — перечащим законодательным актам, утвержденным правительством России. В списке мер дисциплинарного взыскания нет такой меры, как лишение или уменьшение размера премии. Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается (ст.
Трудового кодекса России). Депремирование – неправомерное действие. Премия выплачивается при выполнении определенных требований. А значит, если установленные условия не выполняются, работодатель может такие выплаты не производить, и такие действия администрации организации не будут определяться как нарушение права сотрудника (согласно определению Верховного Суда России от 7 апреля 2. Работника федерального органа исполнительных властей могут лишить (а точнее, просто не начислить), премии в таком случае: если наложены дисциплинарные взыскания за нарушение федерального закона, указа президента России; если не исполняются или исполняются ненадлежащим образом законов, если вступает судебное решение в силу. Сотрудник исполнительных властей лишается премии на протяжении года без специальных распоряжений.
Нормативная база. Право утверждать систему премирования имеет сам работодатель, о чем говорится в ст. Трудового кодекса России.
Среди установленных правил могут исключаться положения о предоставлении премий, если в отношении нарушения будет применима ст. ТК. В ст. 1. 37 данного кодекса указано, что удержания из зарплаты осуществляются только в том случае, что прописаны в законодательных документах. Об удержании заработка из- за нарушений дисциплины или иных действиях работника ничего не говорится. Опираясь на ст. 1.
ТК Российской Федерации можно сделать косвенное предположение, что депремирование является неправомерным действием, за которое предусматривается дисциплинарное взыскание. Приказ о депремировании является документом, что отражает решение директора компании о материальных взысканиях с сотрудника, который нарушает определенные правила, если в результате его действий или бездействия не получено желаемые результаты деятельности. Форму приказа не установлено. Самое Крутой Клип тут.
При составлении стоит опираться на образцы, которые утверждены внутри организации. Но обязательное требование к заполнению – должны прописываться основания лишения премий или ее занижения.
В приказе о депремировании должны отражаться те же сведения, что и в приказе о поощрении сотрудника. Правила составления таких документов общие. Составленный бланк подписывает руководство фирмы и сам работник, относительно которого он создавался.
За нарушение трудовой дисциплины. Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. ТК России. Возможные варианты: выговоры; замечания; увольнения; депремирование в пределах выговора (если такие правила прописаны во внутренней документации организации). Перед оформлением приказа о дисциплинарных взысканиях руководитель обязан: взять письменное объяснение сотрудника и рассмотреть его; решение отразить в докладных записках или резолюциях, наложенных на объяснительные. Физлицо, которого лишают премии, имеет право отказываться от письменных объяснений. Тогда руководству стоит составить соответствующие акты.
В сложных ситуациях объективную оценку уровня тяжести нарушений и последствия можно дать при проведении внутреннего расследования специальными комиссиями. Руководство По Обучению Слесарному Делу В А Скакун. Оно (расследование) возможно при несчастном случае, причина которого – нарушение трудовой дисциплины. Акт расследования содержит все обстоятельства совершения проступка, вывод о степени тяжести нарушений.
Прописывается вариант меры наказания виновного лица. В отдельных ситуациях проводится независимая экспертиза. Если имеются серьезные основания, результат экспертизы может передаваться представителю правоохранительных структур. Приказ составляется с учетом объяснения виновного лица. Руководством могут привлекаться к ответственности начальник отдела или его заместитель (после рассмотрения заявления представительских структур специалистов). Должно составляться 2 копии приказа — один передается нарушителю, второй остается в компании (подшивается в личные дела).
После того, как изучено все обстоятельства совершенных дисциплинарных проступков, документы, руководством фирмы издается приказ о нарушении трудовой дисциплины. Но поскольку унифицированной формы бланка не существует, следует придерживаться такого главного требования при составлении: в документе отражаются нарушения дисциплины; руководством прописывается время и дата совершения проступков; указывается вид взысканий; перечисляются нормативные акты. Должна стоять виза директора фирмы, руководства структурного подразделения, работника отдела кадров. Такие приказы в трудовых книжках сотрудников не должны отражаться (кроме случаем увольнения). Работника необходимо в обязательном порядке ознакомить с содержимым документа на протяжении 3- дневного срока. Виновное лицо должно поставить свою подпись на составленном приказе.
Вот образец приказа о лишении ежемесячной премии: За пьянку. В том случае, когда в нормативной документации или положении о выдаче премий сотрудникам компании не предусмотрено депремирование за явку в нетрезвом виде, руководство предприятия не имеет права лишать выплаты за подобные нарушения. Если же такой пункт включен, и работник нарушил правила, то для дисциплинарного взыскания документа в виде служебной записки не достаточно (будет нарушено ст.
ТК Российской Федерации). Обязательно проведение служебного расследования, опрос свидетелей. Хотя редко сотрудники компании дают показания против своего коллеги. Если своевременно руководством не будут соблюдаться формальности, то дальнейшее разбирательство будет осуществляться в судебном порядке. Фото: объснительная записка. Если работодатель не возьмет у работника объяснительную записку или показания свидетелей, то, скорее, суд станет на сторону лица, лишаемого премии. При прогуле. Часто работодатель лишает премии работника при совершении дисциплинарного проступка в виде опоздания, прогула, ненадлежащего вида (при не соответствии дресс- коду).
Но не во всех случаях для депремирования есть законные основания. При депремировании стоит учитывать тяжесть проступка. К примеру, если работник покинул рабочее место на 1.
Опоздание на работу: ответственность, допустимое время, наказание. Что значит «опоздание»Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости.
Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя. Опоздание – это, если сотрудник: задержался на 5 минут или более; поздно вернулся с обеда; отлучился по личным делам, не предупредив руководителя. Уважительными причинами опоздания могут быть: Болезнь сотрудника. Болезнь его близких родственников.
Смерть кого- то из членов семьи. Авария или стихийное бедствие. Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.
Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.
Когда применять жесткие меры? Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.
Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную.
Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать. Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 1. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда- то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.
Для поддержания трудовой дисциплины нужно попросить сотрудника написать объяснительную записку. Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания.
Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации. Что же делать, если опаздывающий работник – это высококвалифицированный специалист и вам не хочется его увольнять? В этом случае можно предусмотреть штрафы. Не каждый захочет платить за опоздания кругленькую сумму, которая «набежит» ко дню выдачи зарплаты.
Работодатель может придумать наказание самостоятельно. Для этого нужно создать указ и подробно расписать в нем все меры, которые будут приняты в случае нарушений. Изучив информацию, работник должен расписаться в этом документе. Второй экземпляр указа нужно отдать сотруднику. Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения.
ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины. Правила увольнения сотрудника за опоздания.
Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально. Алгоритм действий: Попросите опоздавшего написать объяснительную.
У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. ТК РФ, нельзя. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело.
Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины. Опоздание или прогул? Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине. В случае прогула без предупреждения работодатель может: Не требовать объяснений. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание. Не составлять акты с комиссией.
Оформить приказ об увольнении в тот же день. Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. ТК РФ. Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.