Поощрение за труд. Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально- бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается. Поощрение - это публичное признание результатов труда работников. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ – это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.

Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено официальное признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета. В свою очередь материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и на Доску почета, по мнению автора статьи, во многом дискредитировали себя в прошлые годы, когда это делалось зачастую ради «галочки», в массовом порядке и без подкрепления какими либо материальными стимулами. В качестве примера можно привести представительства иностранных компаний, работающие в России, в которых наравне с жесткой системой дисциплинарных взысканий, мерами материального поощрения действует развернутая система морального стимулирования работников.

В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативно- правовыми актами, почетных званий для работников (к примеру, «Заслуженный работник ООО «. То есть можно выделить еще два вида поощрений - за добросовестный труд и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Президент Российской Федерации награждает государственными наградами Российской Федерации, присваивает почетные звания (пункт «б» статьи 8. Конституции Российской Федерации). Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях Российской Федерации утверждены Указом Президента Российской Федерации от 3. Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами и представления работников к награждению почетной грамотой определяется Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1. Как правило, присвоение отраслевых, почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов. Предельная стоимость ценного подарка законодательством не ограничена и определяется работодателем по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника. Их следует отличать от тех, которые выплачиваются в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Чаще всего, поощрения применяются индивидуально. Однако по усмотрению работодателя, в отдельных случаях, могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участков, отделов.

Общие меры поощрения установлены трудовым законодательством и применяются к любым работникам независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся. Специальные меры поощрения применяются к определенным категориям работников и устанавливаются специальными законами, а также отраслевыми положениями и дисциплинарными уставами. Так, например, статьей 5. Федерального закона от 2. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения. Правительства Российской Федерации. Президента Российской Федерации.

Повторное награждение Почетной грамотой за новые заслуги возможно не ранее чем. Предлагаем скачать бланк и образец заполненного ходатайства о награждении почетной грамотой. Кто, когда и как это делает - объясняем в статье. Шуточные номинации для сотрудников: прикольные грамоты.

Награждение ценным подарком, почетной грамотой, нагрудным знаком, занесение в. Текст докладной записки о награждении обычно делится на. Прошу за многолетний добросовестный труд и в связи с 50-летием со дня. Приказ Федерального агентства связи от 15 апреля 2013 г. Решение о награждении Почетной грамотой принимается. Помогите раздобыть образец текста для грамоты! Награждается. Дума · Награды Городской Думы. За многолетний добросовестный труд, профессионализм и в связи с праздником - Днём.

Российской Федерации. Российской Федерации.

Российской Федерации». Добросовестным считается безупречное исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиями, предусмотренными в трудовых договорах, должностных инструкциях, тарифно- квалификационных справочниках, инструкциях и требованиях по охране труда и других документах, определяющих содержание выполняемой трудовой функции, с соблюдением действующих правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому руководители и кадровые службы стремятся выработать более конкретные показатели применительно к специфике условий производства и организации труда у конкретного работодателя. На этом этапе и возникает большинство сложностей. В случае отсутствия нормирующих показателей применение к сотрудникам поощрений обычно носит весьма субъективный характер и может неэффективно сказываться на функционировании системы поощрений в целом.

В связи с этим вопросу разработки нормирующих показателей эффективности труда следует уделить самое пристальное внимание. Работников можно условно разделить на следующие категории. Руководящий состав - администрация.

Для этой категории работников целесообразно выработать нормирующие показатели эффективности работы в зависимости от показателей руководимых ими структурных подразделений. Так, согласно Постановлению . Процедура применения мер поощрения трудовым законодательством определена частично, а значит, во многом определяется работодателем. Работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом под роспись. Форма приказа (распоряжения) о поощрении работника утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2. Согласно пункту 2. Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) доходы физических лиц, не превышающие 4.

Необходимо иметь ввиду, что если стоимость подарка превышает 4.

Тексты к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников. Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу. Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами. Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд.

Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним. Номинация «Золотой Фонд Фирмы»(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы. Номинация «Гордость компании»За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании. Номинация «Ценный сотрудник»За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании.

2) награждение почетной грамотой государственного органа с.

Номинация «Стабильность – признак мастерства»За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании. Номинация «Высокий старт»За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин. Номинация «Надежда компании»За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного  уровня в Компании.

Номинация «За безупречную работу»За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма. Презентация На Тему Оздоровительная Дыхательная Гимнастика здесь. Номинация «За бдительность»(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании. Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т. За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей. Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)(например, для уборщиц)За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей. Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года.

Самому шустрому сотруднику (шуточная)За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность. Многодетному сотруднику (шуточная)За открытие пути повышения демографической ситуации. Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места. Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь. Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник. Смотрите также: Тексты к почетным грамотам и поздравления коллег на 2. Сценарий корпоратива на природе. Сценка для корпоратива «Снимается кино».