Порядок исчисления средней заработной платы (в дальнейшем.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 2. Стоимость услуги -   тенге  с учетом НДС. Если вы не получили SMS с pin- кодом, звоните в абонентскую службу компании .

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 сентября 2. Утвердить прилагаемые Единые правила исчисления средней заработной платы. Признать утратившими силу: 1) постановление Правительства Республики Казахстан от 2. Правительства Республики Казахстан от 1.

Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания и подлежит официальному опубликованию. Премьер- Министр. Республики Казахстан. К. Масимов. Утвержденыпостановлением Правительства. Республики Казахстанот 2. Общие положения. 1. Настоящие единые Правила исчисления средней заработной платы разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 1.

Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы (далее — Правила). Учебник Физика А.В.Фирсов далее. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка; 2) средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час).

• Настоящая Инструкция определяет порядок исчисления средней заработной платы работников во всех случаях, когда законодательством Z990493
• Порядок исчисления заработной платы, предусмотренный Инструкцией, утвержденной. Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников. Средняя месячная заработная плата преподавателей специальных .

Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников государственных. До начала учебного года средняя месячная заработная плата .

Трудового кодекса . Закона об оплате труда .

Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:    1. Утвердить Порядок  исчисления  средней  заработной  платы согласно приложению . Признать утратившими силу постановления Правительства согласно приложению . Порядок исчисления средней заработной  платы (в дальнейшем - Порядок исчисления) применяется при  исчислении  средней заработной платы персонала, работающего по индивидуальному трудовому договору на предприятиях, в организациях и учреждениях (далее - предприятия), независимо от вида собственности и организационно- правовой формы. Средняя заработная плата, установленная в соответствии с настоящим порядком исчисления, применяется при:    выплате выходного пособия;    выплате среднемесячной заработной платы, сохраненной на период поиска работы;    оплате  отпускного пособия;    выплате компенсации за неиспользованные очередной отпуск и учебные отпуска;    оплате  за время   выполнения  государственных  и  общественных  обязанностей;    оплате за нерабочие праздничные дни, при переводах и  перерывах в работе, предусмотренных законодательством;    возмещении убытков за  время вынужденного прогула незаконно переведенному или уволенному работнику;    оплата среднемесячной заработной платы за время служебной командировки или откомандирования на другое место работы;    оплате за время прохождения курсов профессиональной подготовки;    выплате средней заработной платы в период прохождения обязательного медицинского осмотра;    выплате средней заработной платы постоянно работающим членам Центральной избирательной комиссии за период освобождения их от обязанностей по основному месту работы;    в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями и  договорами  и индивидуальными трудовыми договорами, когда работникам гарантируется средняя заработная плата.

В среднюю  заработную  плату  включаются следующие  виды  оплаты труда и компенсаций:    заработная плата  за  выполненную  работу  или  отработанное  время согласно  действующим  на предприятии формам и системам оплаты  труда  - по сдельным  расценкам,  почасовым (дневным) ставкам, месячным  должностным окладам,  заработкам, исчисленным в процентах от выручки или  долях  от прибыли, заработная плата, установленная работнику в нетарифной системе оплаты труда, окладам за заслуги и  т. Не включаются в среднюю заработную плату следующие  выплаты:    выходное пособие, пособие по безработице и другие пособия, независимо от источников выплат;    компенсация за неиспользованный отпуск;    компенсация за  увечье работника или другой причиненный его здоровью вред в связи с работой;    компенсации,  связанные с переездом, перевозкой имущества,  арендой помещений при переводе работника на работу в другую местность;    суточные и другие  выплаты, связанные с командировочными расходами, а  также  доплаты  и надбавки к заработной плате,  выплачиваемые вместо суточных, полевого довольствия;    сумма материальной помощи в денежной или натуральной форме;    компенсация удорожания  стоимости  питания  в  столовых,  буфетах, профилакториях,  предоставление  его  работникам по сниженным  ценам  или бесплатно;    стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, топлива, проездных билетов, молока, лечебно- профилактического  питания, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, инструментов и форменной одежды; полная или частичная  оплата за счет предприятия жилья,  нанятой квартиры или места в общежитии;    выплаты по договорам авторского права при издании научных трудов, произведений литературы и искусства;    заработная плата за дни работы без вознаграждения, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды;    среднемесячная заработная плата, выплачиваемая работникам с повременной или со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, которые не совпадают с еженедельными выходными днями согласно ст.

Трудового кодекса;    разовые премии,  выплачиваемые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным праздникам;       месячные  вознаграждения,  установленные представителям государства в органах управления государственных предприятий и акционерных обществ;    поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда, а также вознаграждения за  выполнение  отдельных специальных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей работника;     подарки и выплаты, производимые не за счет средств, выделяемых  на оплату труда; денежные вознаграждения за занятие призовых мест на конкурсах и т. Для исчисления средней заработной платы устанавливаются следующие расчетные периоды:    для работников сельскохозяйственных предприятий и работников, рабочее время которых не поддается учету (надомники, штатные заготовители сельскохозяйственной продукции, вторичного и иных видов сырья, продавцы разносной и развозной торговли, агенты фотопредприятий, другие аналогичные категории работников); для педагогических кадров доуниверситетского образования, для работников, оплачиваемых сдельно, в случаях, когда заработная плата выплачивается один раз, при завершении работ, за все время их выполнения; а также для работников предприятий, включая медицинских и фармацевтических работников, которые в течение года работали в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели различной продолжительности, - за 1. Для работников, проработавших на данном предприятии менее года, средняя заработная плата начисляется за фактически проработанные календарные месяцы. При отсутствии оперативных данных за последний месяц для определения суммы выплат рабочим- сдельщикам в расчет принимается средний заработок за 1. Для работников, проработавших на данном предприятии  менее  трех месяцев, расчетный период устанавливается исходя  из фактически проработанного времени. Для исчисления пособия по безработице средняя заработная плата определяется из расчета 1. Бедрій Я. І. Безпека Життєдіяльності на этой странице.

Порядка исчисления. Литвинов Б.В. Основы Инженерной Деятельности тут.