На основании данного документа по окончании испытательного срока заслушивается отчет о прохождении (не прохождении) .

Как осуществляется прохождение испытательного срока . ТК РФ). Образцы документов. Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3. Положение о порядке прохождения испытательного срока.

Какими из перечисленных выше навыков Вы смогли овладеть в течение испытательного срока? Какими не удалось? Каких знаний и . Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока - юридическая помощь и юридические консультации. Сериал Инспектор Деррик. Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию. Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо. Как продлить испытательный срок работнику.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника, не прошедшего испытательный срок. Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (образец)Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Образец договора с условием об испытательном сроке при приеме на работу (фрагмент)Образец заключения прохождения испытательного срока. Испытательный срок можно устанавливать не всем работникам.

Читайте по теме в электронном журнале. Перед тем, как установить сотруднику, принимаемому на работу, испытательный срок, нужно проверить, не относится ли он к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Такие лица перечислены в части 4 статьи 7. ТК РФ. Категории работников, которым не устанавливают испытательный срок при приеме на работу в 2. Федерального закона от 0.

ТК РФ)2. Работники, с которыми трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев. Две недели (ч. 7.

ТК РФ)3. Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Шесть месяцев (ч. ТК РФ)4. Гражданские служащие. От трех месяцев до одного года (ч.

Федерального закона от 2. ТК РФ). Как оформить прохождение испытательного срока в 2. В Трудовом кодексе не установлены порядок и условия, как работник должен проходить испытание. Компания может предусмотреть их в локальном нормативном акте – Положении об испытательном сроке (ч.

О том, как его составить, читайте в статье «Составляем положение об испытательном сроке». Чтобы установить работнику испытание, нужно сделать следующее. Шаг 1. До заключения с работником трудового договора ознакомить его под роспись с Положением об испытательном сроке (ч. ТК РФ). Шаг 2. По соглашению с работником включить в трудовой договор условие об испытании с указанием срока (ч. Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «1. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы.

В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе». Вносить изменения в трудовой договор после испытательного срока не нужно. Шаг 3. В приказе о приеме на работу (форма . Срок испытания в приказе и трудовом договоре должны совпадать. Прохождение испытательного срока. Как правило, порядок прохождения испытательного срока прописывают в Положении об испытательном сроке.

Отчет молодого специалиста · Отчет сотрудника по результатам испытательного срока · Отчет сотрудника после прохождения адаптации. Как оформить результаты прохождения испытательного срока. Как уволить сотрудника, который по итогам испытательного срока не показывает должных. Дневник стажера на должность "кассир". В связи с неудовлетворительным результатом прохождения срока испытания: .

Инструкции по кадровой работе. Чтобы определить, соответствует ли работник выполняемой работе, для него составляют план работы на период испытания. Такой план готовит непосредственный руководитель работника в двух экземплярах, один для работодателя, второй для работника.

В план работы нельзя включать задачи, не предусмотренные должностными обязанностями работника, перечисленными в его трудовом договоре. За две недели до окончания испытательного срока работник должен представить своему непосредственному руководителю отчет о прохождении испытательного срока. Как оформить результаты прохождения испытательного срока. На основании отчета работника его непосредственный руководитель составляет докладную записку с заключением о том, что работник испытание выдержал или о неудовлетворительном результате испытания (с указанием причин). Докладную записку о результатах проверки соответствия работника выполняемой им работе вместе с отчетом сотрудника непосредственный руководитель направляет начальству. Руководство же передает докладную записку со своей резолюцией в отдел кадров не позднее одной недели до окончания срока испытания. Измерительные Работы На Местности 9 Класс Презентация на этой странице.

Отдел кадров документально оформляет решение, принятое руководством. Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока. Запись о приеме на работу вносят в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу. Порядок внесения такой записи установлен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 1. Указание на испытательный срок в трудовой книжке делают только в случае, когда трудовой договор расторгают с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. В трудовой книжке приводят ссылку на норму Трудового кодекса: «Трудовой договор прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 7.

Трудового кодекса Российской Федерации». Меняется ли зарплата после испытательного срока. Работодатель не вправе включить в трудовой договор с работником условие о том, что на время испытательного срока заработная плата устанавливается ему в меньшем размере, чем после успешного прохождения испытания. Согласно части 3 статьи 7.

ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. А часть 2 статьи 1.

ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. То есть прохождение испытательного срока не влияет на заработную плату работника. ДМС после испытательного срока. Руководство По Эксплуатации Гидравлического Пресса 6332Б Пресса П6332Б тут.

При трудоустройстве работник может рассчитывать на дополнительные гарантии, в частности, на ДМС после испытательного срока. Как правило, договор добровольного медицинского страхования заключается в пользу работника, принятого на работу после успешного прохождения испытательного срока. Но некоторые компании оформляют на каждого работника с испытательным сроком полисы ДМС сроком действия три месяца. Если работник проходит испытательный срок, договоры добровольного личного страхования пролонгируются на срок до года.

Популярные материалы по теме: Испытательный срок при приеме на работу: что нужно помнить в 2. Испытательный срок: как избежать проблем.

Составляем положение об испытательном сроке. Испытание при приеме на работу: оформляем результат. Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться > >.

Отчет сотрудника по результатам испытательного срока. Открыть в формате Word. Ф. И. О. Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5- бальной шкале.

Знания, умения, навыки. Оценка          2. Какими из перечисленных выше навыков Вы смогли овладеть в течение испытательного срока? Какими не удалось? Каких знаний и навыков не хватает Вам в настоящее время, чтобы продуктивно работать на этом месте? Насколько, по Вашему мнению, Ваши действия соответствуют данным требованиям? Каково значение Вашей работы для успеха подразделения в целом?

Опишите, пожалуйста, как Вы видите свое место в компании в перспективе? Оцените, пожалуйста, факторы, наиболее привлекательные для Вас в занимаемой должности: Факторы. Совершенно удовлетворен. Удовлетворен. Затрудняюсь ответить. Не удовлетворен. Совершенно не удовлетворен. Содержание работы     Занимаемая должность     Наличие перспектив должностного продвижения     Наличие перспектив профессионального роста     Заработная плата     Социальный пакет     Условия работы     Отношения с непосредственным руководителем     Отношения с коллегами.