Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом. Общие положения. Начальник отдела по работе с персоналом . Пример должностной инструкции начальника отдела кадров по профстандарту на 2017 год. Какие разделы включать и как указать . Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров. Начальник .

Должностная инструкция начальника отдела кадров. Borderlands 2 Кооперативный Режим В Одиночной Игре. Должностная инструкция начальника отдела кадров — один из самых важных кадровых документов на предприятии.

Это связано с тем, что именно на человека, занимающего данный пост, в конечном итоге возлагается обязанность по комплектованию персонала организации. В нашей статье мы расскажем, что должна содержать такая инструкция и как она правильно составляется. Зачем руководителю отдела кадров должностная инструкция? Кто должен разрабатывать инструкцию? Как оформляется инструкция? Что входит в задачи начальника кадровой службы? Права начальника кадровой службы.

Должностная инструкция начальника хозяйственного отдела — документ, в котором фиксируются права, обязанности и место этого специ.

Начальник отдела полиции метрополитена. Описание должности уточняется. Приносим свои извинения за доставленные неудобства. Должностная инструкция начальника отдела кадров — один из самых важных кадровых документов на предприятии. Это связано с тем, что именно на .

Требования к руководителю кадрового отдела. Ответственность начальника кадров. Зачем руководителю отдела кадров должностная инструкция?

Должностная инструкция — это документ, в котором описываются задачи, возложенные на лицо, занимающее определенную должность, а также его обязанности и права. Именно она позволяет четко определить, кто именно и чем именно должен заниматься на предприятии. Зачем этот документ начальнику кадрового отдела? Казалось бы, его должностные обязанности и так всем известны: руководить кадровиками предприятия, принимать людей на работу, подписывать записи в трудовых книжках.

Однако не все так просто. Кроме того, в своей работе начальник кадровой службы может пересекаться и с руководством других отделов фирмы.

К примеру, кто должен обеспечить прохождение сотрудниками аттестации — кадровик или начальник соответствующего отдела? Если четко не прописать это в инструкциях, может начаться путаница — а это снизит эффективность работы фирмы. Кто должен разрабатывать инструкцию?

Инструкция по каждой должности обычно разрабатывается начальником соответствующего подразделения с участием работников кадровой и юридической служб. Однако как быть с должностной инструкцией начальника отдела кадров, непосредственным начальником которого является непосредственно руководство фирмы? Альбом Славы 2010 на этой странице.

Должен ли разработкой этого документа заниматься сам генеральный директор или это обязанность кого- то из его заместителей? На практике это вопрос решается одним из следующих способов: Разработку поручают самому начальнику кадрового отдела. В конце концов, круг его обязанностей ему должен быть известен лучше всего. Инструкция По Замена Ремня Стиральная Машина Samsung S803J.

В результате инструкцию составляет сам начальник, при необходимости привлекая подчиненных. Инструкцию разрабатывает другой отдел (как правило, юридический). В этом случае документ составляется на базе КСД и трудового законодательства. Копируется готовая инструкция другого предприятия или вариант, скачанный с одного из интернет- ресурсов. Этот вариант неплох, особенно если на начальника отдела кадров руководство не возлагает никаких дополнительных обязанностей. Однако здесь может обнаружиться проблема, связанная с устареванием образцов и изменениями в законодательстве. В связи с этим любой взятый со стороны образец инструкции все равно должен быть проверен и пройти согласование со штатными кадровиками и юристами предприятия.

Наконец (и это будет наилучшим вариантом), инструкцию может подготовить лично директор или его заместитель по персоналу. Правда, в этом случае он сам точно должен знать, какие обязанности нужно исполнять сотруднику на этой должности.

Как оформляется инструкция? Инструкция, описывающая должностные полномочия начальника кадрового отдела, должна составляться по правилам ГОСТ Р 6. Это означает, что в нее должны входить следующие части: Общая. В ней описываются основные задачи, требования по квалификации и основные акты, которыми следует руководствоваться лицу, занимающему должность. Функции. В ней закрепляется объем работ, которые должен выполнять начальник этого отдела.

Должностные обязанности, установленные как законодательными актами, так и внутренними нормами предприятия. Полномочия (т. Ее положения определяют, кому именно и по каким вопросам подчиняется начальник кадровой службы, а также от кого он может требовать исполнения своих распоряжений. Что входит в задачи начальника кадровой службы? В соответствии с КСД, утвержденным Минтруда РФ в 1.

Руководство работой по комплектованию штата сотрудниками нужных специальностей, имеющими соответствующую квалификацию. Ведение базы данных работников. Определение потребности в работниках сейчас и прогнозирование ее на будущее. С этой целью начальник должен изучать рынок специалистов, контактировать с муниципальной службой занятости, вузами, колледжами и ПТУ соответствующего профиля. Информирование работников о вакансиях, открывающихся внутри предприятия, передвижение работников на новые должности согласно их специальности, квалификации и личным качествам. Размещение в СМИ региона информации о вакансиях с целью привлечения новых сотрудников.

Разработка кадровой стратегии совместно с руководством организации. Создание кадрового резерва. Организация аттестационных комиссий и проведения аттестации, а также воплощение ее решений в жизнь. Обеспечение подготовки страховых и пенсионных документов на сотрудников и т. К примеру, при готовящемся массовом сокращении именно на начальника кадровой службы возлагается обязанность по подготовке необходимой документации и информированию работников. Кроме того, начальник руководит работой своего отдела: отдает обязательные для исполнения указания подчиненным, поощряет их и ставит вопрос об ответственности в случае нарушений. Права начальника кадровой службы.

Для того чтобы начальник мог исполнять возложенные на него задачи, он должен быть наделен соответствующими правами. Их тоже следует указать в инструкции. Обычно в перечень прав входят следующие: запрашивать и получать сведения, необходимые ему по работе, от руководства организации и ее подразделений; предлагать мероприятия, необходимые для улучшения работы с персоналом; вступать в контакт со сторонними организациями в тех случаях, когда это нужно для оперативного решения вопросов, вытекающих из служебных обязанностей, и т. Обычно предъявляются следующие требования: Знание нормативных актов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками. Нормы эти устанавливаются как законами, так и актами исполнительной власти (то есть правительством, Рострудом и т. К примеру, если на предприятии раньше не было отдела кадров, а сейчас создается, руководство им может быть возложено на самого опытного сотрудника из имеющихся, даже если его стаж работы меньше установленного срока. Ответственность начальника кадров.

Как и все сотрудники, руководитель кадрового отдела несет ответственность за нарушения, допущенные им в ходе работы. Ответственность наступает обычно в следующих случаях: при небрежном выполнении должностных обязанностей; причинении ущерба имуществу организации или работников; разглашении персональных данных людей, находящихся в штате предприятия; неисполнении законных указаний руководства предприятия. Размеры ответственности устанавливаются законодательством и внутренними актами организации в тех пределах, когда эти акты не противоречат закону.